數字化轉型需要以下幾種人才：

技術人才：數字化轉型的核心是技術，因此需要具備相關技能和知識的技術人才支持。例如，需要有熟練掌握云計算、大數據、人工智能等相關技術的技術人員，能夠為數字化轉型提供技術支持和解決技術難題。

數據分析人才：數字化轉型需要大量的數據，因此需要有數據分析人才，能夠對數據進行有效的挖掘和分析，從而為企業決策提供依據。這類人才需要掌握數據分析工具和技術，熟悉數據挖掘和數據可視化等方面的知識。

項目管理人才：數字化轉型屬于一項復雜的工程，需要項目經理和項目團隊，負責規劃、協調和管理數字化轉型項目的各個階段。

用戶體驗設計人才：數字化轉型不僅僅是技術層面的改變，還需要關注用戶體驗。

商業洞察人才：數字化轉型需要對市場和行業有深入的理解和洞察，需要市場營銷專家和戰略規劃師等人才，能夠為企業提供市場趨勢分析和業務發展策略。

組織文化變革人才：數字化轉型需要企業內部文化的轉變，需要人力資源專家和組織發展顧問等人才，能夠推動和引導組織文化的轉型。